A.重要的少數(shù)和重要的多數(shù)
B.次要的少數(shù)和次要的多數(shù)
C.重要的少數(shù)和次要的多數(shù)
D.次要的少數(shù)和重要的多數(shù)
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A.當(dāng)面填表
B.共同填表
C.協(xié)商填表
D.獨(dú)立填表
A.排序法
B.因素分析法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.圖表法
A.工作描述
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作說明書
D.工作調(diào)查
A.科學(xué)管理理論
B.行業(yè)科學(xué)理論
C.雙因素理論
D.組織理論
A.激勵(lì)型
B.機(jī)械型
C.生物型
D.知覺運(yùn)動(dòng)型
最新試題
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。
節(jié)省時(shí)間,在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料,可在工作時(shí)間外填寫,不影響正常工作,以上是()的優(yōu)點(diǎn)。
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有()
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
下列與工作說明書作用無關(guān)的是()
工作分析要取得成功,與下列無關(guān)的選項(xiàng)是()
在組織管理中,工作說明書的正確()可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
泰勒通過()實(shí)例,介紹了工作心理與工作效率問題。