A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動(dòng)保障部分
D.過(guò)渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
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A.當(dāng)事人雙方
B.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
B.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C.爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性
D.爭(zhēng)議的時(shí)間性
E.爭(zhēng)議影響的廣泛性
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.勞動(dòng)者
E.勞動(dòng)報(bào)酬
A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3-10名,并確定一名首席代表
A.行為守則
B.行動(dòng)守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
最新試題
“新農(nóng)保”的大體原則為“()相結(jié)合”。
全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象,使社會(huì)保障制度面臨巨大的機(jī)遇。
一般地說(shuō),社會(huì)互助是一種政府行為;社會(huì)救助是一種民間行為。
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問(wèn)題,概括為Y理論。
弱勢(shì)群體福利只向弱勢(shì)群體提供,從而造成了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。
社會(huì)互助,是我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期就有的一個(gè)組成部分。
1978年以來(lái),我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
民政福利作為中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分,在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中,一直由政府的民政部門主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。
職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。