單項選擇題人員招聘是與（）相聯(lián)系的過程。
A.績效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標
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美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。
題型：單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
題型：單項選擇題