判斷題人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的,勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題近幾年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后,轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括()
A.社會(huì)對(duì)知識(shí)的需求增多
B.人力資本投資意識(shí)的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過(guò)教育獲得精神滿(mǎn)足
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時(shí),決策的條件是()
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場(chǎng)利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場(chǎng)利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
5.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上,企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬(即先減額支付),在過(guò)此年后,按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬(超額支付)。這種行為是()。
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題