日本极品少妇91嫖妓精品,国产成人黄色裸体视频,色综合视频一区二区

判斷題日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。

1.判斷題報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期在企業(yè)工作下去。

2.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同

3.判斷題勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。

4.單項(xiàng)選擇題在U-V分析中，V表示（）

A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺

5.單項(xiàng)選擇題由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場(chǎng)平均水平而引起的失業(yè)叫做（）

A.隱性失業(yè)
B.自愿失業(yè)
C.非自愿失業(yè)
D.周期失業(yè)