評估要解決的問題是()。
①學習對哪些方面會產(chǎn)生作用
②是否值得為學習投資
③學習到了什么
④怎么學習
A.②④
B.①③
C.①②
D.③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在培訓中是否學到了知識和技能
B.學習過程是否愉快
C.是否能在工作中應(yīng)用培訓所學的知識和技能
D.團隊整體效率提高了多大幅度
A.從他人和自身的經(jīng)驗中學習和發(fā)現(xiàn),來發(fā)展自己的技能
B.先掌握理論知識后實踐
C.從別人的經(jīng)驗中學習和發(fā)現(xiàn),來發(fā)展自己的技能
D.理論和實踐相結(jié)合
A.讓學員自主學習
B.在必要之處給予指導和幫助
C.編制訓練計劃,籌備訓練資源,建立培訓授權(quán)
D.教學雙方共同討論,商定各種預(yù)期目標和實現(xiàn)途徑
關(guān)于訓練步驟中的“計劃和建立”階段,說法不正確的是()。
①是訓練的第二個步驟
②教練為賞完成計劃工作
③不同教練的教學風格可以保持一致
④教練幫助學員完成工作
⑤教練應(yīng)根據(jù)不同環(huán)境和個人的具體情況調(diào)整教學風格
A.①②④
B.①③④
C.②③⑤
D.①③⑤
關(guān)于團隊的發(fā)展階段,說法正確的是()。
①團隊發(fā)展階段的順序是固定不變的
②團隊發(fā)展階段一定經(jīng)歷完整的四個階段,缺一不可
③各個階段之間的轉(zhuǎn)變可能沒有明顯的分界線而且會來回波動
④團隊發(fā)展的四個階段只是一個理想模型
A.②④
B.①②
C.①③
D.③④
最新試題
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種領(lǐng)導風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?