A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
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A.社會適當(dāng)原則
B.熱爐原則
C.漸進性原則
D.均衡性原則
A.解決沖突的主要方式
B.增強工人力量的主要途徑
C.迫使雇主讓步的壓力手段
D.工人自由表達不滿的方式
A.總罷工
B.全面罷工
C.部分罷工
D.象征性罷工
A.間隔罷工
B.示威罷工
C.象征性罷工
D.巡回罷工
A.談判力量
B.利益、價值觀
C.期望值
D.談判技巧
最新試題
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。