單項選擇題衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是：（）
A.工作熱情
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作經(jīng)歷
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2.判斷題對領導的道德培訓是有層次的。
3.多項選擇題權(quán)力腐敗的原因包括（）。
A.私欲膨脹
B.服從的幻覺
C.員工的奉承
D.以上都是
4.單項選擇題下列哪項不屬于對領導者道德培訓的層次？（）
A.表達層次
B.倫理分析
C.后倫理層次
D.理性層次
5.判斷題領導者在工作中有時會遇到各種道德問題。
最新試題
（）是組織和領導者變革的障礙。
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
題型：單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型：單項選擇題
情商在領導力中很重要，因為（）
題型：單項選擇題