A.排序法
B.因素比較法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位責(zé)任不及技能與解決問(wèn)題的能力重要
B.技能技巧比職位責(zé)任與解決問(wèn)題的能力重要
C.職位責(zé)任比技能與解決問(wèn)題的能力重要
D.技能技巧不及職位責(zé)任與解決問(wèn)題的能力重要
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.PAQ法
B.工作日志法
C.訪談法
D.主題專家會(huì)議法
A.觀察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.訪談法
D.工作日志法
A.相關(guān)部門經(jīng)理
B.人力資源管理部經(jīng)理
C.專業(yè)咨詢顧問(wèn)
D.公司的高層管理者
最新試題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。