單項(xiàng)選擇題分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
A.魚(yú)骨圖分解法
B.目標(biāo)管理法
C.分層分類(lèi)分析法
D.決策樹(shù)法
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3.多項(xiàng)選擇題訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準(zhǔn)備階段
E.開(kāi)始階段
4.單項(xiàng)選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級(jí)
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標(biāo)桿職位的優(yōu)秀者
5.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
A.追問(wèn)
B.提示
C.控制
D.溝通
最新試題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題