多項選擇題人員素質(zhì)測評中經(jīng)常要測量的結(jié)構(gòu)包括()。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機(jī)
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
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1.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是()
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
2.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
3.單項選擇題以測驗跨時間和形式的一致性為考察的側(cè)重點的是()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
4.單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側(cè)重點的是()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
5.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術(shù)都有賴于一個理論假設(shè):人的素質(zhì)是穩(wěn)定的,為此提供了理論支持的是()
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋