A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.產(chǎn)品與環(huán)境設(shè)計(jì)
C.產(chǎn)品方便使用設(shè)計(jì)
D.產(chǎn)品性能設(shè)計(jì)
E.產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)
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A.基本功能設(shè)計(jì)
B.輔助功能設(shè)計(jì)
C.方便實(shí)用功能
D.工作原理設(shè)計(jì)
A.圖像與聲音
B.照明
C.娛樂
D.天氣預(yù)報(bào)
A.服務(wù)
B.產(chǎn)品設(shè)計(jì)
C.工藝設(shè)計(jì)
D.生產(chǎn)系統(tǒng)
A.最高層
B.中間層
C.最基層
D.執(zhí)行層
A.連續(xù)性
B.平行性
C.比例性
D.均衡性
E.穩(wěn)定性
最新試題
全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)為質(zhì)量控制。
職務(wù)分析程序分為準(zhǔn)備階段,調(diào)查階段,()及對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢(shì),就必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。
正常情況下,企業(yè)的小型委員會(huì)組織以3-5人為宜。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特首先提出創(chuàng)新理論,他將創(chuàng)新活動(dòng)形容為一種“創(chuàng)造性的破壞”。
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)供求情況,待業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況。
()是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。
顧客總價(jià)值包括產(chǎn)品價(jià)值,(),人員價(jià)值,形象價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),變順序作業(yè)為平行作業(yè)或交叉作業(yè)屬于時(shí)間-資源優(yōu)化方式。
()反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關(guān)系,特別用于衡量息稅前收益變動(dòng)對(duì)普通股每股變動(dòng)的影響程度。