A.固定的數(shù)值
B.溫度區(qū)域
C.相對(duì)的溫度
D.春季的溫度
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A.空調(diào)的啟動(dòng)溫度設(shè)計(jì)
B.汽車的反光鏡
C.電視機(jī)的插頭
D.電視機(jī)制自動(dòng)關(guān)機(jī)設(shè)計(jì)
E.銀行設(shè)置的一米線
A.物料流向圖法
B.作業(yè)相關(guān)圖法
C.模型法
D.從至表法
A.相互關(guān)系密切程度高的
B.物料運(yùn)量大的
C.人員比較多的
D.有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的
E.可以平行作業(yè)的
A.平面設(shè)計(jì)
B.立體設(shè)計(jì)
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.生產(chǎn)環(huán)境設(shè)計(jì)
E.安全設(shè)計(jì)
A.平行移動(dòng)方式
B.順序移動(dòng)方式
C.平行順序方式
D.交叉移動(dòng)方式
最新試題
企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢(shì)，就必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。
法約爾在《工業(yè)管理和一般管理》一書中，把管理的職能劃分為計(jì)劃、組織、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、控制五大部分。
多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬于發(fā)展型戰(zhàn)略。
各生產(chǎn)單位在廠區(qū)內(nèi)的布置不應(yīng)遵循復(fù)合流向原則。
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括（），企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)供求情況，待業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況。
職務(wù)分析程序分為準(zhǔn)備階段，調(diào)查階段，（）及對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)為（）
產(chǎn)權(quán)是法定主體對(duì)財(cái)產(chǎn)所擁有的各項(xiàng)權(quán)能的總和。
用戰(zhàn)略方案匯總表法，分為四個(gè)處于較高的競(jìng)爭(zhēng)地位，一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)處于較高競(jìng)爭(zhēng)地位，整個(gè)行業(yè)環(huán)境增長(zhǎng)緩慢時(shí)，企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于（）象限。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是與企業(yè)的（）高度復(fù)核。