判斷題各生產(chǎn)單位在廠區(qū)內(nèi)的布置不應(yīng)遵循復(fù)合流向原則。
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人員配備程序的順序?yàn)椋褐贫ㄓ萌擞?jì)劃-確定人員來源-考查備選人員-培訓(xùn)。
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多元化經(jīng)營戰(zhàn)略屬于發(fā)展型戰(zhàn)略。
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國際化經(jīng)營基本特征包括經(jīng)營規(guī)模大,區(qū)域廣、()、技術(shù)水平高、管理視角長遠(yuǎn)。
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感覺不是影響消費(fèi)者行為的心理因素。
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企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場供求情況,待業(yè)勞動(dòng)力市場供求情況。
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購買偏好和確信階段,()作用較大。
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()反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關(guān)系,特別用于衡量息稅前收益變動(dòng)對(duì)普通股每股變動(dòng)的影響程度。
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企業(yè)人力資源需求預(yù)測的技術(shù)包括德爾菲法、馬爾可夫模型、時(shí)間序列分析法、回歸分析法、轉(zhuǎn)換比率分析法。
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一般而言,工作總費(fèi)用中的間接費(fèi)用將隨工期的延長而增加。
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企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢,就必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。
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