A.ISO9000
B.ISO9001
C.ISO9002
D.ISO9003
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你可能感興趣的試題
A.美國
B.西歐
C.前蘇聯(lián)
D.日本
A.全新產(chǎn)品
B.更新?lián)Q代產(chǎn)品
C.改進型新產(chǎn)品
D.新產(chǎn)品
A.單件小批生產(chǎn)
B.成批生產(chǎn)
C.大量生產(chǎn)
D.多品種生產(chǎn)
A.德國
B.加拿大
C.美國
D.日本
A.工業(yè)分包
B.商業(yè)分包
C.轉(zhuǎn)移分包
D.制造分包
最新試題
如果一國提高利率,那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下,每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導(dǎo)。
低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。
交易風(fēng)險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中,由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風(fēng)險。
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程,它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作為標(biāo)志。
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
霍夫史蒂德研究認為,不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
若管理人員能力較差,管理幅度就應(yīng)該小些。
在低權(quán)力化程度的國家,從事管理工作的理想人選來自社會上層和(或)畢業(yè)于名牌大學(xué)。