單項選擇題國際企業(yè)管理人員當?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當?shù)毓芾砣藛T的（）
A.不可降低性
B.不可解雇性
C.不可移動性
D.不可升遷性
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1.單項選擇題人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細的說明，一般在（）
A.一年以上
B.五年以上
C.一至五年之間
D.五至八年之間
2.單項選擇題傳統(tǒng)人力資本理論的代表人物是（）
A.舒爾茨
B.洛桑
C.霍夫史蒂德
D.尼克博格
3.單項選擇題下列選項中不屬于國際生產(chǎn)系統(tǒng)標準化的優(yōu)越性的是（）
A.滿足多樣化需求
B.精簡設計
C.便于后勤供應
D.便于控制
4.單項選擇題生產(chǎn)一個產(chǎn)品的實際成本與如果質(zhì)量沒有出差錯時的成本之間的差異，屬于質(zhì)量成本中的（）
A.評估成本
B.預防成本
C.比較成本
D.劣質(zhì)成本
5.單項選擇題下列不屬于國際企業(yè)采購方式的是（）
A.集中采購
B.自主采購
C.本土采購
D.混合采購
最新試題
匯率變動對企業(yè)資產(chǎn)、負債和經(jīng)營成果變化的影響是極為不利的。
題型：判斷題
高權力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關系的管理體制和程序。
題型：判斷題
高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險，通常也害怕失敗，在決策方面也很保守。
題型：判斷題
折算風險亦稱會計風險，是指將國外附屬公司的外幣會計報表，按一定的匯率進行折算成母公司所在國貨幣時，因匯率變動而產(chǎn)生的損失或得利的風險。
題型：判斷題
當代國際直接投資理論認為，發(fā)展對外直接投資完全取決于一國在資金、技術、市場和經(jīng)濟發(fā)展水平的絕對優(yōu)勢。
題型：判斷題
在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。
題型：判斷題
政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。
題型：判斷題
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
題型：判斷題
分權財務管理的優(yōu)缺點正好與集權財務管理正好相反，有利于充分調(diào)動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。
題型：判斷題
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
題型：判斷題