A.國民生產(chǎn)總值
B.人均收入
C.可自由支配收入
D.人均實際收入
E.人均生活費(fèi)收入
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)社會
B.起飛前夕
C.起飛階段
D.成熟階段
E.高消費(fèi)階段
A.增強(qiáng)了本國產(chǎn)品在國際市場上的競爭力，擴(kuò)大了對外貿(mào)易
B.保證本國所需資源的穩(wěn)定供應(yīng)
C.有助于解決資金短缺問題
D.有助于本國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.核心家庭的數(shù)量
B.擴(kuò)展家庭的數(shù)量
C.家庭成員的數(shù)量
D.全部人口的數(shù)量
A.審美觀念
B.生活格調(diào)
C.民族觀念
D.價值觀念
A.“文化沖擊”癥
B.“文化休克”癥
C.文化偏見
D.文化敏感性
最新試題
高權(quán)力程度的國家組織采用體現(xiàn)強(qiáng)烈的等級關(guān)系的管理體制和程序。
現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結(jié)構(gòu)是金字塔型組織結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價。
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導(dǎo)。
國際雙重稅是指兩個國家對同一納稅人的同一所得額，同時按本國稅法課征所得稅。
國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。
跨文化溝通的主要特點(diǎn)是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。
低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。
文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。
高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險，通常也害怕失敗，在決策方面也很保守。