判斷題西方國家企業(yè)習慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調到基本工資較低的國家時，幾乎沒有公司會使它們的基本工資降到當?shù)氐乃疁省?
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匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。
題型：判斷題
跨國界的內部資金調配是國際企業(yè)財務管理與普通國內企業(yè)財務管理的最大區(qū)別之一。
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國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內部資金和企業(yè)外部資金。
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低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序。
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政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。
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若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。
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營運資金也稱流動資金，是指企業(yè)為了日常經營的需要，占用在短期資產上的資金，主要包括現(xiàn)金、應收賬款、存貨和短期證券。
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分權財務管理的優(yōu)缺點正好與集權財務管理正好相反，有利于充分調動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。
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現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結構是金字塔型組織結構。
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在低權力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學。
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