A.日本
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.英國(guó)
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A.普遍性
B.特殊性
C.穩(wěn)定性
D.綜合性
A.中立性
B.科學(xué)性和準(zhǔn)確性
C.綜合評(píng)價(jià)性
D.建議性和指導(dǎo)性
A.全局性咨詢
B.單元性咨詢
C.企業(yè)管理咨詢
D.企業(yè)文化咨詢
A.管理咨詢就是管理診斷
B.管理咨詢的核心問(wèn)題是管理診斷
C.管理診斷的核心問(wèn)題是管理咨詢
D.二者不存在任何聯(lián)系
A.設(shè)計(jì)方案
B.分析問(wèn)題
C.實(shí)施指導(dǎo)
D.提出咨詢報(bào)告
最新試題
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡(jiǎn)述企業(yè)咨詢?cè)\斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
撰寫(xiě)戰(zhàn)略診斷報(bào)告書(shū)有哪些注意事項(xiàng)。
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中,需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。
能夠描述出企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
簡(jiǎn)述企業(yè)變革的類(lèi)型。