A.廠容廠貌
B.員工風(fēng)貌
C.規(guī)章制度
D.沉淀于組織及員工心里的意識(shí)形態(tài)
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A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
E.亞文化
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.努力程度
B.能力大小
C.任務(wù)難度
D.機(jī)會(huì)運(yùn)氣
A.生理需要
B.安全需要
C.友愛和歸屬需要
D.尊重需要
A.工作輪換
B.知識(shí)管理
C.工作豐富化
D.流程再造
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了()等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展,形成了強(qiáng)大的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。
()是最早提出知識(shí)社會(huì)、知識(shí)企業(yè)和確立知識(shí)管理理論的管理學(xué)家。
企業(yè)文化理論是管理理論第()階段代表性理論之一。
人本管理具有如下特征:()。
1944年,約翰·福布斯·納什著的《博弈論與經(jīng)濟(jì)行為》發(fā)行出版,標(biāo)志著博弈論科學(xué)體系的創(chuàng)立。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
博弈均衡包括()。
知識(shí)聯(lián)盟的中心目標(biāo)是()。
專業(yè)分工帶來(lái)了哪些弊端?
聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。