A.布萊克特
B.默頓
C.泰勒
D.馬奇
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A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
A.5種
B.6種
C.7種
D.8種
A.《管理行為》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《從混沌到有序》
D.《協(xié)同論》
A.企業(yè)內(nèi)部
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)整體
D.企業(yè)資源
A.不同的
B.相同的
C.有的是相同,有的是不同。
D.無法確定的
最新試題
(法約爾)管理的定義
霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“()”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了()行政集權(quán)制理論
簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究,從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的()假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等,研究的內(nèi)容更為廣泛。
簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。
行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”,而是作為()來研究。
(韋伯)超凡權(quán)力
美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的(),又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法,是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。
簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。