A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.組織學(xué)習(xí)
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A.投票規(guī)則理論
B.代表和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論
C.憲政理論
D.官僚政治理論
A.合理--合法型權(quán)力
B.傳統(tǒng)型權(quán)力
C.魅力型權(quán)力
D.知識(shí)型權(quán)力
A.目標(biāo)明確
B.協(xié)調(diào)過(guò)程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對(duì)容易
A.知識(shí)性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則
A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。
公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。
公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？
闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。
結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門(mén)的績(jī)效管理。
公共組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。
公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。