A.嚴(yán)格的成本控制
B.權(quán)力分散化
C.加強(qiáng)一線管理
D.運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量
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A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.組織學(xué)習(xí)
A.投票規(guī)則理論
B.代表和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論
C.憲政理論
D.官僚政治理論
A.合理--合法型權(quán)力
B.傳統(tǒng)型權(quán)力
C.魅力型權(quán)力
D.知識(shí)型權(quán)力
A.目標(biāo)明確
B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對(duì)容易
A.知識(shí)性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則
最新試題
完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。
簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。
什么是電子政務(wù)？其主要作用是什么？
一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。
在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。