A.組織發(fā)展
B.組織變革
C.組織學(xué)習(xí)
D.組織設(shè)計(jì)
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A.變色型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.虛擬型組織
D.團(tuán)隊(duì)形組織
A.符號指標(biāo)
B.基本價(jià)值觀
C.行為規(guī)范
D.核心假設(shè)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.低工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作
B.高工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→高關(guān)系低工作→低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系→低工作高關(guān)系→高工作高關(guān)系→高工作低關(guān)系
D.低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作→低關(guān)系低工作→高工作高關(guān)系
最新試題
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
授權(quán)有哪幾種方式？（）
個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。