判斷題引起企業(yè)組織變革的內(nèi)在動力主要有：組織目標的選擇與修正；組織結(jié)構(gòu)的改變；組織職能的轉(zhuǎn)變；組織成員內(nèi)在動機和要求的變化。
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氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
題型：判斷題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
權(quán)力性影響力屬于強制性影響力的一種。
題型：判斷題
五項修煉的實質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型：判斷題
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
題型：判斷題
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀初就開始了。（）
題型：判斷題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項選擇題
魅力只有正面，沒有負面。
題型：判斷題