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判斷題人際關(guān)系是在社會實踐過程中形成的一種微觀社會關(guān)系，表現(xiàn)為一個人對其他人吸引或排斥的心理傾向及其相應(yīng)的行為。

1.判斷題現(xiàn)代的企業(yè)組織變革觀點認為，企業(yè)組織的適應(yīng)性、革新性和穩(wěn)定性、持續(xù)性對于其生存發(fā)展都是必不可少的。

2.判斷題組織結(jié)構(gòu)簡單化，是指精簡組織結(jié)構(gòu)，盡量采用減少中間層次的組織結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的新動向。

3.判斷題引起企業(yè)組織變革的內(nèi)在動力主要有：組織目標的選擇與修正；組織結(jié)構(gòu)的改變；組織職能的轉(zhuǎn)變；組織成員內(nèi)在動機和要求的變化。

4.判斷題隨著社會的發(fā)展，科學技術(shù)的進步，決策越來越變成依靠集體領(lǐng)導(dǎo)，所以群體決策的結(jié)果一般優(yōu)于個人決策。

5.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是由權(quán)力影響力來決定的。