A.梅奧
B.馬斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
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A.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
B.人事制度
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
D.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分
A.自然性影響力
B.權(quán)利性影響力
C.強(qiáng)制性影響力
D.個人魅力
A.科學(xué)性原則
B.實(shí)踐性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.超前性原則
A.精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的專家
B.擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家
C.精通軟件設(shè)計的專家
D.公共關(guān)系的專家
A.反映與被反映
B.反應(yīng)與被反應(yīng)
C.主體與客體
D.主觀與客觀
最新試題
俗話說“人要站有站相,坐有坐相”,每個人都要留意自己的行為舉止,領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該如此。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者()的重要性。
下列哪項(xiàng)個性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志()。
()是領(lǐng)導(dǎo)活動取得重大業(yè)績成果的前提條件。
19世紀(jì)30年代,美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時,收到驛站換馬的啟發(fā),在沿途增設(shè)若干信號放大站,成功解決了遠(yuǎn)距離通訊的問題。這是一個典型的()創(chuàng)造性思維思考方法。
三國演義中,劉備“三顧茅廬”是領(lǐng)導(dǎo)者()人才觀的最好典故。
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
下列不屬于高層領(lǐng)導(dǎo)者主要責(zé)任的是()。
系統(tǒng)處于環(huán)境之中,且與環(huán)境相互依存,因此,系統(tǒng)必須適應(yīng)環(huán)境的變化才能更好的發(fā)揮其功能,這里所說的“環(huán)境”是指()。
()是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
模仿式幽默