A.企業(yè)與其附屬公司必須對(duì)環(huán)境中一些重要因素，有所因應(yīng)
B.共享分支機(jī)構(gòu)的資源
C.避免國(guó)內(nèi)不景氣
D.海外分支機(jī)構(gòu)彼此不相同的策略視野結(jié)合在一起
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A.經(jīng)驗(yàn)
B.專(zhuān)注
C.態(tài)度
D.方法
A.要素條件
B.相關(guān)及支援產(chǎn)業(yè)
C.需求條件
D.以上皆非
A.價(jià)值
B.社會(huì)結(jié)構(gòu)
C.文化
D.道德制度
A.比較利益理論
B.絕對(duì)利益理論
C.新貿(mào)易理論
D.以上皆非
A.H-O理論
B.比較利益理論
C.產(chǎn)品生命周期理論
D.新貿(mào)易理論
最新試題
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑖?guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）