A.合理設(shè)置機(jī)構(gòu)
B.建立體制
C.分配權(quán)力
D.使用人員
E.宣傳鼓動(dòng)
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A.原則性
B.超前性
C.綜合性
D.創(chuàng)造性
E.系統(tǒng)性
A.訪貧問(wèn)苦
B.出主意
C.用干部
D.了解情況
E.掌握政策
A.領(lǐng)導(dǎo)決策工作
B.組織考察工作
C.思想政治工作
D.評(píng)估反饋工作
A.量才用人,職能相稱原則
B.用人不疑,疑人不用原則
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短,各盡所能原則
D.結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)互補(bǔ)原則
A.方法藝術(shù)
B.技術(shù)技巧
C.目標(biāo)方向
D.戰(zhàn)略策略
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是()
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括()。
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是()。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是()
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。