A.目的性
B.明確性
C.合理性
D.可行性
E.時效性
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A.集體決策
B.個體決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.確定型決策
A.決策者
B.決策目標(biāo)
C.決策環(huán)境
D.決策后果
A.素質(zhì)基礎(chǔ)
B.文化背景
C.外在環(huán)境
D.人際關(guān)系
A.信息系統(tǒng)
B.智囊系統(tǒng)
C.決策中樞系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
A.素質(zhì)理論
B.績效理論
C.人才理論
D.人力資源開發(fā)與管理理論
最新試題
樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點,其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括()。
如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價值取向時,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。