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問答題用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者有什么權(quán)利？

1.填空題公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過（）或者其它形式聽取職工的意見和建議。

2.問答題當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動規(guī)章制度的公證時，應(yīng)采用什么舉證方式？

當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動規(guī)章制度的公證時，建議企業(yè)通過法律程序申請去證。

3.問答題勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式：
1）簽字確認(rèn)
2）拍照或錄像
3）申請公證

4.填空題用人單位未依法公示勞動規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的（）損失，如工資福利損失。

5.填空題勞動規(guī)章制度無效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度無效。