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填空題勞動關系與一般民事關系有一個非常顯著的區(qū)別，就是勞動關系帶有（）性，這也就使得“保護勞動者的合法權益”成為《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律的立法宗旨。

1.填空題人民法院應當在立案之日起（）日內將勞動爭議（）送被告，被告在收到之日起（）日內提出（）；被告提出（）的，人民法院應當在收到之日起（）日內將（）發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

2.填空題人民法院對于當事人的起訴經過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起訴的（）日立案；認為不符合起訴條件的，也應當在（）日內裁定不予受理。勞動爭議當事人不服人民法院作出的不予受理或駁回起訴的裁定的，可以自收到裁決書之日起（）天內向有管轄權的上一級人民法院提起上訴。

3.問答題勞動爭議訴訟的程序可以分為哪幾個階段？

勞動爭議訴訟的程序可以分為三個階段：
1）起訴與受理階段
2）準備與調查階段
3）開庭與審判階段

4.問答題編制仲裁文書要遵循哪些原則？

編制仲裁文書要遵循以下原則：
1）主要的仲裁文書不漏制
2）可單制也可合制的仲裁文書應合制
3）可制也可不制的仲裁文書不制作

5.問答題仲裁文書的寫作要求有哪些？

仲裁文書的寫作要求：
1）以事這為根據(jù)
2）以法律為準繩
3）規(guī)范完整

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