A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報表四類
B.對內(nèi)報表和對外報表
C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表
D.簡單報表和復(fù)雜報表
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A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)
C.對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)
A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠(yuǎn)型
A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用
D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀
A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
A.面試挫折
B.錯位挫折
C.方式挫折
D.動因挫折
A.建立來訪者需求記錄文檔
B.建立來訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
最新試題
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇（）
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在進(jìn)行就業(yè)趨勢分析時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素（）
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）