單項選擇題（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
A.工作分析
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.薪酬管理
D.招聘錄用
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1.單項選擇題（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的情況。
A.經(jīng)驗判斷法
B.權(quán)值因子判斷法
C.三維確定法
D.按重要性排序法
2.單項選擇題制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是（）
A.明確具體的
B.相關(guān)的
C.可實現(xiàn)的
D.可衡量的
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
題型：單項選擇題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題