A、員工培訓(xùn)方案的設(shè)計必須做到何時需要何時培訓(xùn)
B、員工培訓(xùn)方案的設(shè)計必須做到盡早制訂計劃,而不能隨時根據(jù)需要進行培訓(xùn)
C、員工培訓(xùn)方案的設(shè)計必須由單位領(lǐng)導(dǎo)決定,早做計劃,以免工作被動
D、以上說法都不對
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A、由單位領(lǐng)導(dǎo)確定
B、由員工個人的需要而定
C、即將升遷或轉(zhuǎn)換工作崗位及不能適應(yīng)當(dāng)前崗位的員工,其職能與既有的職務(wù)或預(yù)期的職務(wù)出現(xiàn)了差異,職務(wù)大于職能者,就需要進行培訓(xùn)
D、以上說法都不對
A、技能培訓(xùn)是培訓(xùn)的最高層次
B、素質(zhì)培訓(xùn)是培訓(xùn)的最高層次
C、技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第一層次
D、知識培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第二個層次
A、培訓(xùn)資源可分為內(nèi)部資源和外部資源
B、內(nèi)部資源包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、具備特殊知識和技能的員工
C、外部資源是指專業(yè)培訓(xùn)人員、學(xué)校、公開研討會或?qū)W術(shù)講座等
D、選擇何種資源,最終要由培訓(xùn)內(nèi)容及可利用的資源來決定
A、培訓(xùn)需求分析
B、培訓(xùn)指導(dǎo)者
C、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容
D、培訓(xùn)方法
A、培訓(xùn)總目標是宏觀上的、較抽象的,它不需要分層次細化
B、目標越具體越具有可操作性,越有利于總體目標的實現(xiàn)
C、有了目標,才能確定培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間、教師、方法等具體內(nèi)容,并可在培訓(xùn)之后,對照此目標進行效果評估
D、培訓(xùn)目標的設(shè)置有賴于培訓(xùn)需求分析,設(shè)置培訓(xùn)目標將為培訓(xùn)計劃提供明確方向和依循的構(gòu)架
最新試題
為使噴漿層和被噴面結(jié)合良好,鋼筋網(wǎng)外面的保護層厚度以15~25cm為宜。
渠道設(shè)計流量為20m3/s時,洪水重現(xiàn)期宜采用5~10年。
礦渣硅酸鹽水泥早強高,后期強度增長慢。
沉陷觀測就是垂直位移觀測。
砂石反濾層施工時必須按層次,按厚度要求做到層次分明,一次施工完成。
農(nóng)田灌溉用水水質(zhì)基本控制項目,監(jiān)測項目的布點監(jiān)測頻率應(yīng)符合NY/T 396的要求。
止水座板不平直,止水座板與止水安裝偏差過大屬于建筑物止水漏水的制造安裝方面原因。
為了防止振動,弧形閘門宜采用“刃”形底止水。
水閘具有控制水位和調(diào)節(jié)流量的作用。
水泥標號越高,水化熱越大。