A.公平競爭的責任
B.保護環(huán)境的責任
C.保護職工的責任
D.保護投資者的責任
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A.規(guī)范對象
B.調整對象
C.制約對象
D.A和B
A.管理道德從屬于職業(yè)道德
B.職業(yè)道德從屬于管理道德
C.管理道德不屬于職業(yè)道德
D.職業(yè)道德就是管理道德
A.做正確的事
B.正確地做事
C.既要正確的做事,又要做正確的事
D.以正確地做事為主,以做正確的事為輔
A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.動態(tài)原理
D.效益原理
A.觀念創(chuàng)新
B.技術創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關于授權的理解不正確的一項是()
一個完整的組織結構設計不包括()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()