A.回避策略
B.遷就策略
C.強(qiáng)制策略
D.妥協(xié)策略
E.合作策略
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A.組織的價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
A.組織的價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
A.平行關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.直線關(guān)系
A.矛盾
B.壓力
C.沖突
D.阻力
A.變革的程度與速度
B.工作的對(duì)象
C.組織所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況
D.變革的側(cè)重
最新試題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
管理學(xué)上的雙子星座是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()