A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.成熟的勞動關系時期
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A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.亞當·斯密
B.泰勒的科學管理
C.行為科學理論
D.管理理論的叢林
A.政府的政策從不干預到出臺大量的法律、建立相應的機構干預勞資關系
B.勞資矛盾激烈程度有所下降
C.集體談判制度得到確認
D.資方在工人運動不斷加強的情況下也沒有做出任何的讓步
A.《產業(yè)復興法》
B.《國家勞動關系法》
C.《學徒健康與道德法》
D.《社會保障法》
最新試題
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
在數字經濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）