A.500元以上1000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.5000元以上10000元以下
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A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院
B.人力資源社會保障行政部門，檢查院
C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院
A.監(jiān)督
B.檢查
C.監(jiān)督檢查
A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
最新試題
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
生育保險實施按（）原則。
夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。
女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？