A.分歧
B.利益
C.面子
D.收入
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A.鼓勵沖突
B.運用溝通
C.信息不對稱
D.變革組織
A.對于目標制定和自主權的渴望
B.對于目標實施和物質(zhì)利益的渴望
C.對于物質(zhì)利益和自主權的渴望
D.對于目標實施和自主權的渴望
A.能提高決策的質(zhì)量
B.調(diào)動群體、成員的興趣與好奇
C.提供公開問題、解除緊張的渠道
D.培養(yǎng)他人評估和變革的環(huán)境
A.情緒和壓力
B.情緒和利益
C.利益和壓力
D.觀點和壓力
A.排斥地聽—有選擇地聽—假裝在聽—全神貫注地聽—同理心地聽
B.排斥地聽—假裝在聽—全神貫注地聽—有選擇地聽—同理心地聽
C.排斥地聽—假裝在聽—有選擇地聽—全神貫注地聽—同理心地聽
D.假裝在聽—排斥地聽—有選擇地聽—全神貫注地聽—同理心地聽
最新試題
哪種領導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調(diào)個人關懷()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種團隊構建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?