A.情緒和壓力
B.情緒和利益
C.利益和壓力
D.觀點和壓力
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A.排斥地聽—有選擇地聽—假裝在聽—全神貫注地聽—同理心地聽
B.排斥地聽—假裝在聽—全神貫注地聽—有選擇地聽—同理心地聽
C.排斥地聽—假裝在聽—有選擇地聽—全神貫注地聽—同理心地聽
D.假裝在聽—排斥地聽—有選擇地聽—全神貫注地聽—同理心地聽
A.以維持和諧為重,采取克制的處理辦法
B.以避免爭執(zhí)為重,采取回避的處理辦法
C.以雙方讓步的方式處理,即采取妥協(xié)的處理辦法
D.以力爭主動為重,采取競爭的處理辦法
A.經(jīng)濟活動主體的機會主義行為傾向
B.人的兩面性
C.管理失衡
D.組織設計存在問題
A.答非所問
B.一臉死相
C.虛情假意
D.將自己想說的話,用對方愛聽的方式說
A.建立既得物質利益或潛在利益上的共識
B.建立既得利益或潛在利益上的共識
C.建立既得個人利益或潛在利益上的共識
D.建立既得集體利益或潛在利益上的共識
最新試題
哪種領導風格更強調規(guī)則和程序的遵守()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種團隊結構最適合處理需要多個部門或職能領域共同合作的項目()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種類型的團隊更強調成員之間的平等和共同決策()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?