A.放任型
B.官僚型
C.專制型
D.貫徹型
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A.企業(yè)經(jīng)營任務(wù)分解到人,責(zé)任到人
B.建立目標(biāo)之間的鏈鎖,各級(jí)目標(biāo)環(huán)環(huán)相扣,形成體系
C.以提高業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ髦攸c(diǎn),強(qiáng)調(diào)工作過程
D.自上而下逐級(jí)制定目標(biāo)
A.易招致被評(píng)價(jià)人的不滿
B.核心是以員工為中心
C.帶有濃厚的主觀色彩
D.缺乏具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
A.效益
B.效率
C.執(zhí)行力
D.以上說法都不對(duì)
A.通過對(duì)時(shí)間的記錄,你會(huì)變得更清楚
B.計(jì)劃某個(gè)工作時(shí),記錄你的預(yù)算時(shí)間
C.在短期內(nèi)確定的目標(biāo)最好只有一個(gè)
D.當(dāng)工作完成后,檢查你用的實(shí)際時(shí)間
A.持續(xù)時(shí)間記錄,提供精確資料
B.記錄一周或30天內(nèi)的活動(dòng)內(nèi)容
C.制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源
D.觀察分析時(shí)間流程的內(nèi)容
最新試題
確認(rèn)一件事情是否為“急”,標(biāo)準(zhǔn)是()。
時(shí)間管理的目的是什么?
目標(biāo)對(duì)話的重點(diǎn)在于()。
應(yīng)當(dāng)由()將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。
時(shí)間管理的對(duì)象不是“時(shí)間”,它是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的()。
管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進(jìn)中是如何起作用的?
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是()。
由()設(shè)立工作目標(biāo)對(duì)解決下屬阻力有好處。
時(shí)間管理風(fēng)格有()。