多項選擇題下列分析屬于職位工資制缺點的是()
A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進行成本控制
E.無法反映個人業(yè)績
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1.多項選擇題按薪酬的穩(wěn)定性,薪酬可分為()
A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
2.多項選擇題從員工的角度,薪酬的功能包括()。
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵功能
3.單項選擇題股票期權(quán)的特點不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價值
4.單項選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機會成本
5.單項選擇題股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計說明
最新試題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題