問答題簡述職位評價的方法
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2.多項(xiàng)選擇題下列分析屬于職位工資制缺點(diǎn)的是()
A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無法反映個人業(yè)績
3.多項(xiàng)選擇題按薪酬的穩(wěn)定性,薪酬可分為()
A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
4.多項(xiàng)選擇題從員工的角度,薪酬的功能包括()。
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵功能
5.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的特點(diǎn)不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價值
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
題型:單項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
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題型:單項(xiàng)選擇題
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題型:單項(xiàng)選擇題
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題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題