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判斷題
企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方制定
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）
A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級(jí)不同
D.終止條件不同
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括（）
A.制定主體合法
B.制定內(nèi)容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定場所規(guī)范
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。
A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過
D.制度公示
單項(xiàng)選擇題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬、（）都是勞動(dòng)合同中的必備條款。
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.商業(yè)保險(xiǎn)
單項(xiàng)選擇題
下面不屬于規(guī)章的正文通常包含的內(nèi)容為（）
A.前言
B.主文
C.附則
D.條款
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（），員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。
A.企業(yè)行政主體
B.企業(yè)法人代表
C.企業(yè)人事部
D.工會(huì)
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的權(quán)益。
A.勞動(dòng)力
B.企業(yè)業(yè)績
C.企業(yè)秩序
D.企業(yè)生存
單項(xiàng)選擇題
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。
A.勞動(dòng)行政部門
B.法院
C.工商局
D.紀(jì)檢委

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企業(yè)與員工發(fā)生與勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)的勞動(dòng)糾紛或爭議時(shí)，有可能導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)對(duì)同一案件作出相反的判決

你可能感興趣的試題

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。

勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方制定

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括（）

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬、（）都是勞動(dòng)合同中的必備條款。

下面不屬于規(guī)章的正文通常包含的內(nèi)容為（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（），員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的權(quán)益。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

企業(yè)與員工發(fā)生與勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)的勞動(dòng)糾紛或爭議時(shí)，有可能導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)對(duì)同一案件作出相反的判決

你可能感興趣的試題

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。

勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方制定

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括（）

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬、（）都是勞動(dòng)合同中的必備條款。

下面不屬于規(guī)章的正文通常包含的內(nèi)容為（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（），員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的權(quán)益。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

企業(yè)與員工發(fā)生與勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)的勞動(dòng)糾紛或爭議時(shí)，有可能導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)對(duì)同一案件作出相反的判決

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬、（）都是勞動(dòng)合同中的必備條款。

勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（），員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的權(quán)益。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。