判斷題制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求之一是應(yīng)具備可檢驗性,這就要求我們要把所有的標(biāo)準(zhǔn)都定量化。
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5.單項選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與貢獻之比,與他人的報酬與貢獻之比是相等的,這時就會使人們在同樣的產(chǎn)出水平上工作,這種理論稱為()
A.效用理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
最新試題
廣義的計劃工作包含制定計劃,執(zhí)行計劃,檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)。
題型:判斷題
計劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機會分析。
題型:判斷題
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計,環(huán)境與組織設(shè)計,技術(shù)與組織設(shè)計。
題型:判斷題
下列因素不會影響管理人員的需要量()
題型:單項選擇題
內(nèi)容型激勵理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu);過程型激勵理論主要研究如何改造和修正人的行為,變消極為積極;行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。
題型:判斷題
成本控制是以成本作為控制手段,通過制定成本總水平指標(biāo)值、可比產(chǎn)品或成本降低額和降低率以及成本中心的()等,達(dá)到實施有效控制目的的一系列管理活動與過程。
題型:單項選擇題
你認(rèn)為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務(wù)?
題型:問答題
目標(biāo)管理實施過程中的目標(biāo)分解要鼓勵職工積極參與,盡可能把目標(biāo)分解工作由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄?/p>
題型:判斷題
激勵是指通過采取一定措施激發(fā)人的動機,進而促使其采取行動。
題型:判斷題