A.環(huán)境的要求
B.管理者的特征
C.政策的制定
D.員工的特征
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A.信息共享
B.信息傳遞
C.情感表達(dá)
D.控制與激勵(lì)
A.群體內(nèi)人際關(guān)系
B.群體壓力
C.目標(biāo)整合
D.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.行為者和觀察者的歸因分析
B.自我服務(wù)偏向
C.客觀投射作用
D.高估個(gè)人素質(zhì)
A.合理安排原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際原則
C.能力閾限原則
D.能力互補(bǔ)原則
A.組織的目的是實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)
B.組織通過(guò)專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.組織要適應(yīng)環(huán)境的變化
D.組織是人組成的集合
E.以上都不對(duì)
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。