A.合理安排原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際原則
C.能力閾限原則
D.能力互補(bǔ)原則
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A.組織的目的是實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)
B.組織通過專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.組織要適應(yīng)環(huán)境的變化
D.組織是人組成的集合
E.以上都不對
A.維系功能
B.認(rèn)知功能
C.始動功能
D.指向功能
E.強(qiáng)化功能
A.成員輪換
B.設(shè)置超級目標(biāo)
C.鼓勵競爭
D.完善規(guī)章制度
E.設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo)
A.理念識別
B.公共關(guān)系
C.精神道德識別
D.視覺識別
E.行為識別
A.形成
B.調(diào)節(jié)
C.震蕩
D.運(yùn)行和修整
E.規(guī)范
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()