A.存貨年末余額
B.存貨年度采購金額
C.年末總資產(chǎn)
D.年度運(yùn)營成本
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A.不恰當(dāng)?shù)墓?yīng)方遴選程序
B.驗(yàn)收部門報(bào)告的采購數(shù)量直接抄自采購訂單
C.未對驗(yàn)收貨物的質(zhì)量按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)
D.接受不適當(dāng)?shù)牟少徥跈?quán)
A.設(shè)計(jì)備選解決方案
B.識別可接受的風(fēng)險水平
C.確認(rèn)現(xiàn)實(shí)與預(yù)期差異
D.進(jìn)一步證實(shí)假設(shè)
A.記錄良好，能夠與工作底稿相互驗(yàn)證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計(jì)發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計(jì)師相同的結(jié)論
A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項(xiàng)核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單
A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報(bào)告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計(jì)劃
下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息：
A.可能記錄虛假銷售額
B.信用和收款措施效果不好
C.壞賬備抵被低估
D.高估賒銷退貨額
A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實(shí)為公司員工
C.個人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合
A.分析法
B.評價法
C.證實(shí)法（verification）
D.觀察法
A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說明節(jié)
B.倉儲職能的效率
C.不同采購政策對存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量
A.肯定的函證回函
B.銷售發(fā)票
C.收款報(bào)告
D.裝運(yùn)跟單
最新試題
與縱向流程圖相比，以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確？（）
海關(guān)游艇制造商的銷售經(jīng)理確定了如下的生產(chǎn)和銷售矩陣（）根據(jù)上面的矩陣，公司的最佳生產(chǎn)量應(yīng)當(dāng)是：
在以下哪類抽樣計(jì)劃中，總體中個體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模？（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
審計(jì)師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個調(diào)查問卷，以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時最不重要（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）
以下的點(diǎn)狀圖說明了什么（）
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）