A.宿命型
B.理性型
C.直覺型
D.依賴型
E.麻痹型
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A.目的性
B.選擇性
C.滿意性
D.過程性
E.動態(tài)性
A.興趣
B.體質(zhì)
C.情感
D.意志
E.記憶
A.政治、經(jīng)濟、科技發(fā)展形勢
B.用人單位對于員工的培養(yǎng)
C.情感和意志
D.成才的社會輿論
E.個性心理品質(zhì)
A.內(nèi)向型
B.外向型
C.中間型
A.文書事務辦公能力
B.辨色能力
C.規(guī)劃能力
D.空間感覺能力
E.決策能力
最新試題
職業(yè)化的最高境界是()。
行動力很強,很樂觀,很果斷,很會領導,不容易氣餒這樣的孩子是:()。
下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義?()
避免“事業(yè)成功,孩子卻不受教”更重要的是:()。
情緒上比較壓抑,比較沉穩(wěn),不活潑,不敢做決定,有了計劃也沒有辦法持續(xù),依賴性強,比較害羞,比較重情感這類孩子的血型基本屬于:()。
進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,不僅要規(guī)劃出職業(yè)發(fā)展目標,還應制定出具體的階段性步驟,要有明確的時間限制和標準,這體現(xiàn)了職業(yè)生涯規(guī)劃的()原則。
美國管理學家()針對職業(yè)再設計和再選擇總結(jié)出“職業(yè)行動計劃模型”。
在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,使其效果得到保證,這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的()原則。
依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度,可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度()。
在選擇職業(yè)時,有人跟隨現(xiàn)在的市場趨勢,譬如進入目前非常熱門的游戲軟件開發(fā)行業(yè),沒有考慮到今后的就業(yè)形勢是否會有所變化,這體現(xiàn)了便捷職業(yè)生涯規(guī)劃的()